Search

In the pursuit of something greater than oneself.

Turkusowa ewolucja organizacji, samo-organizacja & Holakracja

Tag

Development

Holakracja w Polskiej organizacji – część 1

Dokładnie miesiąc temu rozpoczęliśmy pierwszą w Polsce transformację w oparciu o Holakrację!

Dość ekscytujący krok dla naszej rodzimej sceny biznesowej 🙂 Jest wciąż bardzo wcześnie, zdecydowanie za wcześnie aby mówić o jakichkolwiek znaczących rezultatach. Niemniej, nie za wcześnie aby zacząć się dzielić pewnymi zdarzeniami i refleksjami. Oto i one!

Gabriela Krupa (@KrupaGabriela) | Twitter Google Chrome, Today at 20.13.47

Continue reading “Holakracja w Polskiej organizacji – część 1”

Laura Groten: “It may sound like a very big claim, but I really feel that Holacracy has helped to liberate me on some levels.”

Most people don’t often get the chance to fully use their potential in the workplace. Young people especially often have to wait until they reach the executive level in the company before their voices will be heard. And we all know it can take years to climb the corporate ladder. You may be surprised to learn, however, that even so-called flat organizations, often end up with management systems that reinforce traditional hierarchy.

Laura_bw.jpg

Continue reading “Laura Groten: “It may sound like a very big claim, but I really feel that Holacracy has helped to liberate me on some levels.””

WordPress.com.

Up ↑