Search

In the pursuit of something greater than oneself.

Turkusowa ewolucja organizacji, samo-organizacja & Holakracja

Category

Polska Kolekcja

Jak rozpoczynamy transformację w Holakracji?

Dziś kilka słów  na temat podejścia przetestowanego w ramach wprowadzania Holakracji do organizacji. Artykuł opiera  się  w większości o moje własne doświadczenia w ramach Energized.org w Holandii i Polsce (bowiem od  marca 2017  mamy pierwszą organizację w naszym  kraju!). Artykuł nie zawiera detali/szegółów w naszym procesie, a jedynie ogólne komentarze dot. procesu i kilka przykładów organizacji.

A zatem do rzeczy!

Sketches Copy - 29.png

Continue reading “Jak rozpoczynamy transformację w Holakracji?”

Advertisements

Podstawowa relacja pomiędzy Turkusem i Holakracją

sketches-copy-24

Holakracja (zwana też omyłkowo Holokracją w licznych źródłach) oraz Turkus, zaczynają powoli wkraczać na naszą ojczystą scenę. Dziś, na przykład, mieliśmy pierwsze spotkanie polskiej grupy Teal for Teal. Serce się raduje widząc te pierwsze kroki w stronę lepszej przyszłości dla nas wszystkich :)!

Continue reading “Podstawowa relacja pomiędzy Turkusem i Holakracją”

Holakracja i Turkusowa organizacja – przykłady firm, miejsca, grupy, strony dla zainteresowanych

Poniżej znajdziecie użyteczne linki które pokierują was do grup, organizacji, firm, pomysłów, związanych z nowymi ideami organizacji pracy.

Continue reading “Holakracja i Turkusowa organizacja – przykłady firm, miejsca, grupy, strony dla zainteresowanych”

Dlaczego powinniśmy zainteresować się nowymi, turkusowymi formami organizacji, jako realną opcją dla naszej firmy?

W tym artykule znajdziecie: kilka argumentów i liczb opisujących naszą organizacyjną rzeczywistość, pokrótce opisany turkusowy model organizacji i jego przykłady (nowy model myślenia i działania w biznesie) oraz trochę o Holakracji jako jednym z turkusowych rozwiązań.

 

org chat from hierarchy to circles
Jedna ze zmian która zachodzi wraz z wprowadzeniem Holakracji: od hierarchi ludzi (‘command and control’) do kręgów kierujących się jasno określonymi celami organizacji.

Continue reading “Dlaczego powinniśmy zainteresować się nowymi, turkusowymi formami organizacji, jako realną opcją dla naszej firmy?”

Holakracja po Polsku: Krąg

W strukturze Holakracji można wyróżnić dwa podstawowe elementy: Kręgi (ang. Circle) i Role (ang. Roles). W tym poście przedstawię ogólne zasady rządzące Kręgami. W poprzednim poście pisałam o rolach.

Dla lepszego zrozumienia treści użyję przykładu istniejącej organizacji, która oparta jest o Holakrację, i z którą od ponad roku mam przyjemność współpracować — Energized.org.

 

Krąg.png
Zastąpienie hierarchii ludzi Kręgami odpowiedzialności. Kręgi są tworzone przez zbiór Ról które dążą do wspólnego celu. Każda osoba w organizacji może mieć wiele ról w różnych Kręgach.

Continue reading “Holakracja po Polsku: Krąg”

WordPress.com.

Up ↑