Search

In the pursuit of something greater than oneself.

Turkusowa ewolucja organizacji, samo-organizacja & Holakracja

Warsztat Wrocław – Marzec 2017 – Refleksje

Wczoraj 10 żywo zainteresowanych Holakracją osób spotkało się na szczycie Silver Tower we Wrocławiu 🙂 Było dużo głębiej o Holakracji w praktyce. Dziękujemy Strange New Things za gościnę w ich przytulnym, hamakowym biurze 🙂

IMG_3052.JPG

W tym poście chcę się podzielić wypowiedziami nagranymi pod koniec warsztatu w odpowiedzi na pytanie:

Jedna najważniejsza dla mnie rzecz jaką wyniosę z dziś to…

Continue reading “Warsztat Wrocław – Marzec 2017 – Refleksje”

Jak rozpoczynamy transformację w Holakracji?

Dziś kilka słów  na temat podejścia przetestowanego w ramach wprowadzania Holakracji do organizacji. Artykuł opiera  się  w większości o moje własne doświadczenia w ramach Energized.org w Holandii i Polsce (bowiem od  marca 2017  mamy pierwszą organizację w naszym  kraju!). Artykuł nie zawiera detali/szegółów w naszym procesie, a jedynie ogólne komentarze dot. procesu i kilka przykładów organizacji.

A zatem do rzeczy!

Sketches Copy - 29.png

Continue reading “Jak rozpoczynamy transformację w Holakracji?”

Doświadczenie Holakracji

Najbliższy warsztat jest planowany na drugą połowę kwietnia 2017 we Wrocławiu.
Jeżeli chcesz się zapisać na listę uczestników oraz otrzymać więcej informacji, proszę skontaktuj się: [email protected] Prześlę więcej informacji jak tylko się pojawią 🙂

Continue reading “Doświadczenie Holakracji”

Holakracja – warsztat w Krakowie – 13 stycznia 2017!

Holakracja jako narzędzie do tworzenia Turkusowej organizacji 13 I 2016 Kraków Zostało tylko 11 miejsc! Zapisy tutaj.1 (4).png

13 Stycznia 2017 Kraków– zapiszcie datę w kalendarzu :)!

Warsztat o Holakracji ma za zadanie dostarczyć pełniejszego obrazu i doświadczenia z tą metodą. Ci którzy brali udział do tej pory w niektórych spotkaniach mettup’owych i innych, mieli okazję musnąć tego czym Holakracja jest.

Kieruję ten warsztat do osób które chcą wypróbować ten system w pełniejszym wymiarze.

Będą dwie małe grupy warsztatowe po 7 osób. Grupa I – 8:30-13:00, grupa II – 14:00-18:30.

Na ten warsztat opracuję dla nas kompletny system do symulacji w języku polskim, który pozwoli nam na zagłębienie się w proces Holakracji.

Agenda naszego spotkania:

  1. Przywitanie i zwięzłe przedstawienie się.
  2. Przyjrzenie się najważniejszym zasadom które są w użyciu codziennym w organizacjach Holakratycznych + przykładom organizacji i ich praktyk
  3. Warsztat – spotkanie Zarządcze – czyli takie w którym każda jednostka w organizacji może zmienić jej kształt (Governance Meeting). Ta część zajmie najwięcej czasu, i mogę Wam obiecać – dostarczy Wam dość wyjątkowego doświadczenia.
  4. Dyskusja, pytania i odpowiedzi.

Warsztat będzie poprzedzony dodatkowym spotkaniem praktyków Teal z Polski (wieczór 12.1.2017). Dla chętnych! Więcej informacji na ten temat wkrótce.

Co wyniesiesz z tego wydarzenia? 
1) Wiedzę na temat zasad Holakracji
2) Zrozumienie systemu oparte o praktyczne przykłady organizacji działających w EU z którymi współpracowałam przez ostatnie 1.5 roku
3) Doświadczenie Spotkania Zarządczego w Holakracji – szczególny typ spotkania które pozwala wszytkim w organizacji przyczynić się do jej ewolucji
4) Materiały oraz słownictwo po Polsku
5) Networking z innymi praktykami Teal (wieczór poprzedzający warsztat tj. 12.1.2017, zostanie zorganizowana przestrzeń dla praktyków na zapoznanie się i wymiane doświadczeń).

Cena to 249 pln (+VAT) na osobę i obejmuje ona:
– Udział w warsztacie
– Materiały
– Napoje zimne i gorące
– Przekąski

ZAPISY>> https://krupagabriela.typeform.com/to/u1ZMGr

Po otrzymaniu waszego zgłoszenia prześlę Wam potwierdzenie rezerwacji miejsca wraz z danymi do przelewu. 

4 kluczowe zmiany spowodowane wprowadzeniem Holakracji i radykalnej samoorganizacji

Continue reading “4 kluczowe zmiany spowodowane wprowadzeniem Holakracji i radykalnej samoorganizacji”

Spotkanie Operacyjne w Holakracji – Tactical Meeting po polsku

Drodzy,

Chcę się z wami podzielić polską wersją Tactical Meeting. Jak zapewne zauważycie, jest spora różnica pomiędzy orginalnym angielskim słownictwem i moim tłumaczeniem. Dwa powody:

  • j. polski jest nieco uboższy w słownictwo, czasami brakowało właściwego, eleganckiego, sposobu wyrażenia danej frazy bądź wyrażenie po polsku nie brzmiało dobrze.
  • starałam się w nazwach przemycić znaczenie rund ze spotkania. Podjęłam taką decyzję opartą o dotychczasowe doświadczenie, mam nadzieję iż to pomoże w łatwiejszym ‘przetrawieniu’ rund i zrozumieniu ich znaczenia.

Continue reading “Spotkanie Operacyjne w Holakracji – Tactical Meeting po polsku”

Podstawowa relacja pomiędzy Turkusem i Holakracją

sketches-copy-24

Holakracja (zwana też omyłkowo Holokracją w licznych źródłach) oraz Turkus, zaczynają powoli wkraczać na naszą ojczystą scenę. Dziś, na przykład, mieliśmy pierwsze spotkanie polskiej grupy Teal for Teal. Serce się raduje widząc te pierwsze kroki w stronę lepszej przyszłości dla nas wszystkich :)!

Continue reading “Podstawowa relacja pomiędzy Turkusem i Holakracją”

Holakracja i Turkusowa organizacja – przykłady firm, miejsca, grupy, strony dla zainteresowanych

Poniżej znajdziecie użyteczne linki które pokierują was do grup, organizacji, firm, pomysłów, związanych z nowymi ideami organizacji pracy.

Continue reading “Holakracja i Turkusowa organizacja – przykłady firm, miejsca, grupy, strony dla zainteresowanych”

Dlaczego powinniśmy zainteresować się nowymi, turkusowymi formami organizacji, jako realną opcją dla naszej firmy?

W tym artykule znajdziecie: kilka argumentów i liczb opisujących naszą organizacyjną rzeczywistość, pokrótce opisany turkusowy model organizacji i jego przykłady (nowy model myślenia i działania w biznesie) oraz trochę o Holakracji jako jednym z turkusowych rozwiązań.

 

org chat from hierarchy to circles
Jedna ze zmian która zachodzi wraz z wprowadzeniem Holakracji: od hierarchi ludzi (‘command and control’) do kręgów kierujących się jasno określonymi celami organizacji.

Continue reading “Dlaczego powinniśmy zainteresować się nowymi, turkusowymi formami organizacji, jako realną opcją dla naszej firmy?”

WordPress.com.

Up ↑